Aktuelles

Das Thema Coronavirus wird von der Hochschulleitung sehr ernst genommen. Die Hochschulleitung informierst sich fortlaufend über den aktuellen Stand und folgt den Sicherheitsempfehlungen des Robert-Koch-Instituts, des Bayerischen Staatsministeriums für Wissenschaft und Kunst und dem Bayerischen Landesamt für Gesundheit und Lebensmittelsicherheit.

Aktuelles

Ein Einstieg in eine Führungsposition fällt vielen nicht leicht, besonders, weil Aufgaben bewältigt werden sollen, die vorher nicht geübt worden sind. Dem wollte die CAG, ein Altenhilfeträger in Nürnberg, in ihren Altenheimen entgegenwirken. Mit Unterstützung zweier Gesundheits- und Pflegemanagement-Studierender der EVHN wurde ein Trainee-Programm für zukünftige stellvertretende Wohnbereichsleitungen konzipiert.

Aktuelles
Übergabe der neuen Zertifikate im Diakonischen Werk Bayern

Zum Abschluss des Projektes „Gütesiegel Familienorientierung“ der Diakonie Bayern wurde am 27. Februar 2020 allen Trägern, Einrichtungen und Diensten, die das Gütesiegel Familienorientierung der Diakonie Bayern erhalten hatten, das neue Bundessiegel „Evangelisches Gütesiegel Familienorientierung“ verliehen – so auch an die EVHN. Das neue Gütesiegel wurde von der Evangelischen Kirche in Deutschland und der Diakonie Deutschland gemeinsam entwickelt.

Aktuelles

Wohlbefinden bei Demenz ist ein wichtiger Aspekt bei den Betroffenen: Eine Studentin im 3. Semester Gesundheits- und Pflegemanagement  hat sich mit dem Wohlbefinden bei Menschen mit Demenz beschäftigt. Das Projekt wurde in Zusammenarbeit mit dem AWO-Pflegeheim in Wendelstein durchgeführt.

Aktuelles

Pflegenotstand und demographischer Wandel sind in aller Munde. Wie können wir dagegenwirken? Wie erreichen wir die Aufmerksamkeit von jungen Schulabgängerinnen und –abgängern? Wie können wir sie für eine Ausbildung zum Altenpfleger oder zur Altenpflegerin begeistern? Diesen Fragen haben sich zwei Studierende des 3. Semesters Gesundheits- und Pflegemanagement gestellt.

Aktuelles

Am 18.02.2020 kamen erstmals in Bayern Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler zusammen um sich bezüglich Fragestellungen rund um das Themenfeld Rechtsextremismus in Bayern zu vernetzen. Rund 20 Gäste aus bayerischen Hochschulen und Bildungseinrichtungen trafen sich dazu an die EVHN.

Das Treffen fand auf Initiative von Martin Becher, Geschäftsführer des bayerischen Bündnisses für Toleranz und Sebastian Feder, Vertreter der EVHN in der Allianz gegen Rechtsextremismus in der Metropolregion Nürnberg, statt.

Aktuelles

Demografischer Wandel, eine steigende Lebenserwartung und Multimorbidität führen deutschlandweit zu einer wachsenden Anzahl an Menschen mit Pflegebedürftigkeit. Obwohl das Pflegebett aufgrund dieser Entwicklungen schon lange kein Nischenprodukt mehr ist, existiert keine vereinheitlichte Methode, um die verschiedenen Modelle und technischen Entwicklungen in diesem Bereich angemessen zu vergleichen.

Aktuelles

Ausgabe Nr. 28 von CAMPUS - Informationen der Evangelischen Hochschule Nürnberg ist erschienen. Schwerpunktthema ist diesmal der Studiengang Religionspädagogik und Kirchliche Bildungsarbeit. Kolleginnen und Kollegen stellen zudem zahlreiche Forschungsprojekte vor. Und wie immer gibt es eine Terminvorschau öffentlicher Termine für das Sommersemester 2020 (Campus Nr. 28). Ebenfalls neu erschienen ist das Publikationsverzeichnis 2019 (hier)

Aktuelles
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Forschungsnetzwerks Osteuropäisc

Schwerpunktthema des Arbeitstreffens „Forschungsnetzwerk Osteuropäische Betreuungskräfte“ am 6.02.2020 an der EVHN war die Frage, wie die sogenannten osteuropäischen Betreuungskräfte offiziell bezeichnet werden sollen. Die bisher fehlende Bezeichnung ist ein Abbild der unklaren Situation des gesamten Versorgungsmodells. Umgangssprachlich gibt es eine Vielzahl von Bezeichnungen, zum Beispiel 24-Stunden-Pflege, Polin, Live in, Pflegekraft, Haushaltshilfe, Betreuungskraft oder auch „Engel“.

Aktuelles

Die Bewerbungen für eine Ausbildung im Pflegesektor sind seit einigen Jahren stark rückläufig. Hinzu kommen „alte“, festgefahrene Auswahlverfahren, welche bei den Bewerberinnen und Bewerbern kaum Interesse und Begeisterung für ein konkretes Unternehmen wecken. Welche Alternativen gibt es eigentlich zum konventionellen Bewerbungsgespräch? Ist das klassische Verfahren mittlerweile veraltet und bedarf einer Neuerung?