Prof. i. R. Dr. Gerhard Wirner, (im Ruhestand)

1956 geboren in Weiden i.d. Opf

1976-1983
Studium der  Soziologie, Sozialpädagogik  und Betriebswirtschaft an der Otto Friedrich Universität in Bamberg

1982
Abschluss als Dipl.-Sozialpädagoge (FH)

1983
Abschluss als Dipl.-Soziologe

1984-1991
Redakteur/Fachredaktionsleitung (Schwerpunkt Psychotherapien/soziale Fortbildungen/Personalmanagement) bei der BW Bildung und Wissen - Verlag und Software GmbH

1991
Promotion zum Dr. rer. pol. am Fachbereich Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Otto Friedrich Universität in Bamberg

1991 - 1998
Leitung der Personal- und Organisationsentwicklung bei der BW Bildung und Wissen - Verlag und Software GmbH

1998 - 2000
Leitung EU-Projekte/Leitung Selbstlernzentrum bei der Noris Arbeit gGmbH, gemeinnützige Beschäftigungsgesellschaft der Stadt Nürnberg

2000 - 2003
Wissenschaftlicher Projektleiter im Projekt beim Wirtschaftsreferat der Stadt Nürnberg - Strukturpolitik, Unternehmen in der Krise

2003 - 2010
Systemischer Organisationsentwickler/wissenschaftlicher Projektleiter bei der ffw GmbH Gesellschaft für Personal- und Organisationsentwicklung, ab 2007 auf Teilzeitbasis

Seit 2007
Professor für Sozialmanagement / Soziologie an der Evangelischen Hochschule in Nürnberg

AusgewählteVeröffentlichungen

Tabatt Hirschfeldt/ Wirner, Gerhard (2014): Soziale Innovation als Motor demografieorientierter Veränderungen in sozialen Einrichtungen. In: NDV (Nachrichtendienst), Deutscher Verein für öffentliche und private
 Fürsorge /1 /2014, S. 11-15

Weimann-Sandig, Nina/Wirner, Gerhard (2013) Zwischen Bauklötzen und Fachkräftemangel – warum demographieorientierte Personalentwicklung in KiTas dringend notwendig ist. In Kindergarten heute, 3/2013, S. 4-8

Wirner, Gerhard (2013): Kita 2.0 - Innovative Entwicklung der Kindertagesstätten durch eine Vernetzung  von Bildungsorten und Bildungsakteuren. In: Kita aktuell 2013/1, S. 17-21

Wirner, Gerhard (2014): Change Management im demografischen Kontext am Beispiel des Projekts Pedro – Personalentwicklung demografieorientiert. In: Zirlik, Michael/Wirner, Gerhard (2014): Führung und Personalentwicklung im demografischen Wandel – erfolgreiches Changemanagement in der Alten- und Behindertenhilfe, Fürth, S. 13-22

Wirner Gerhard (2014): Gesunde Organisation und lernförderliche Arbeit. In: Zirlik, Michael/Wirner, Gerhard (2014): Führung und Personalentwicklung im demografischen Wandel – erfolgreiches Changemanagement in der Alten- und Behindertenhilfe, Fürth, S.48-53

Wirner Gerhard (2014): Das Demografieradar – ein Werkzeug zur systematischen partizipativen Erfassung von Stärken und Handlungsbedarfen. In: Zirlik, Michael/Wirner, Gerhard (2014): Führung und Personalentwicklung im demografischen Wandel – erfolgreiches Changemanagement in der Alten- und Behindertenhilfe, Fürth, S. 26-30

Weimann-Sandig, Nina/Wirner, Gerhard (2013) Zwischen Bauklötzen und Fachkräftemangel – warum demographieorientierte Personalentwicklung in KiTas dringend notwendig ist, in Kindergarten heute, 3/2013, S. 4-8

Zirlik, Michael/Wirner, Gerhard (2014): Führung und Personalentwicklung im demografischen Wandel – erfolgreiches Changemanagement in der Alten- und Behindertenhilfe, Fürth

Wirner, Gerhard (2017): Mensch und Rendite. Zur Quadratur der Organisationskultur. IN Forum sozial, 2/2017, S. 39-43

Wirner, Gerhard (2018): Zur interkulturellen Öffnung von Kindertagesstätten. In: Christa, Harald: Das große Handbuch. Organisation und Verwaltung in der Kita